• Thu. May 6th, 2021

banyak info

Menyajikan Info tentang Bisnis, Fasion, Tips trik, Otomotif, Politik, Kuliner yang Menarik dan bermanfaat

Pembelajaran Online Fleksibel Menarik bagi Setiap Generasi

Byedipur

May 3, 2021

Tenaga kerja multi-generasi adalah kenyataan yang ditempa oleh tekanan ekonomi saat ini yang memperlambat eksodus massal Generasi Baby Boom yang pernah diprediksi (Lahir 1947-1964) dari tempat kerja. Banyak Boomers akan tetap lebih lama sebagai kontributor tenaga kerja atau akan kembali dalam pengaturan kerja alternatif untuk mempengaruhi strategi kepegawaian organisasi. Generasi X (Lahir 1965-1979) akan terus menyeimbangkan tantangan pekerjaan dan keluarga. Generasi Y (Lahir 1980-1994) akan terus mengisi angkatan kerja.

Menurut penelitian yang diterbitkan oleh SHRM, Boomers adalah generasi terbesar dalam populasi AS. Namun generasi “Y” Milenial dianggap sebagai generasi terbesar dalam Sejarah Amerika dan akan memiliki pengaruh yang lebih besar di tempat kerja, politik, dan masyarakat.

Sebelum resesi, statistik menunjukkan perubahan besar dalam angkatan kerja karena Boomer diharapkan untuk pensiun dalam jumlah yang signifikan, menciptakan tambahan yang cukup banyak untuk staf Generasi Y. Namun, lebih banyak Boomer sekarang diharapkan untuk tetap bekerja untuk jangka waktu yang lebih lama. waktu. Oleh karena itu, Generasi akan terus hidup berdampingan di dunia kerja.

Keseimbangan pelatihan karyawan baru sambil mengembangkan staf yang ada merupakan tantangan berkelanjutan dari pemilik bisnis, manajer, dan sumber daya manusia. Apakah sebuah perusahaan mempekerjakan GenY atau membawa Boomer ke atas dengan jadwal non-tradisional, tuntutan pelatihan akan membutuhkan spesifikasi yang lebih besar untuk menangani berbagai macam pelajar dan kebutuhan mereka.

Pelatihan tradisional di dalam kelas memiliki keuntungan yang luar biasa ketika peserta didik menyelaraskan dengan tujuan yang sama dan berada di dekat lokasi pelatihan untuk meminimalkan biaya perjalanan. Seiring dengan pengetatan anggaran, opsi pelatihan online telah memperoleh jangkauan yang lebih luas untuk memenuhi berbagai kebutuhan pelajar dari berbagai lokasi dengan biaya rendah.

Perancang pembelajaran dan pengembangan yang terampil memiliki pengetahuan dan bakat untuk membangun kursus online yang dapat mencakup berbagai pelajar dan tujuan. Memahami bagaimana berbagai generasi lebih memilih untuk belajar adalah penting selama perancangan kursus online. Berikut ringkasan singkatnya:

    • Boomer menginginkan kursus linier dengan konten yang disajikan dengan cara progresif yang logis. Mereka lebih suka mendengarkan dan mengikuti. Simulasi bukanlah mode pembelajaran favorit mereka, karena mereka menghadiri banyak sesi pelatihan di kelas selama karir mereka.

    • Generasi X adalah kelompok melek teknologi yang lebih menyukai interaktivitas. Mereka suka linier tetapi selalu menginginkan opsi untuk menguji dan mengunjungi kembali konten. Mereka ingin pelatihan tersedia – waktu nyata – saat mereka membutuhkannya.

  • Generasi Y lebih suka mengikuti kursus online, tetapi mereka ingin mengikuti tes terlebih dahulu. Mereka ingin melewatkan dan hanya meninjau konten yang perlu mereka ketahui. GenY bergantung pada teknologi dan lebih suka online bersama dengan simulasi.

Pembelajaran online dapat dirancang untuk memenuhi preferensi setiap pelajar. Arsitektur harus mencakup pengorganisasian konten dengan mempelajari segmen atau bab. Menggunakan perangkat lunak yang memaksa ‘menonton’ atau ‘urutan statis’ (seperti klip video) tidak ideal untuk audiens campuran. Modul pembelajaran yang disusun dengan baik dengan bab, tujuan pembelajaran, tes bagian, dan penilaian akhir selaras jika dibuat dengan mempertimbangkan audiens multi-generasi. Integrasikan fleksibilitas untuk bermanuver ke berbagai halaman, kunjungi kembali bagian atau uji coba. Tetapkan tujuan dengan jelas di awal dalam modul pembelajaran. Selaraskan semua konten dan penilaian untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh dari kursus tertentu.